志同道合，人适其位；
   相马赛马，人尽其才；
   激励培养，人企共进。

       【释义】：“志同道合”：璟泰事业需要各类人才的加盟，对人才的态度是“志同道合”。“志同”就是个人的职业生涯规划和企业的愿景与使命相吻合；“道合”中的“道”就是企业的标准或价值观，“道合”就是个人与企业价值观的统一，做人处事的原则统一。对于具有专业素养并认同璟泰愿景、使命、精神和价值观的人才，璟泰给予充分的尊重和重用。
     “人适其位”：璟泰坚持以人为本，以德为先的核心人才理念，关爱高管团队，关注中层骨干，关心所有员工。璟泰相信，没有无用的人才，只有没有找到合适位置的人才。璟泰将优化岗位聘任和尊重个人选择相结合，力争让每一个员工都找到适合自己的岗位，并在自己的岗位上得到历练和成长。
     “相马赛马”：璟泰一方面注重德能兼备的人才的甄别和发现，另一方面鼓励员工在“赛马”中脱颖而出，即将创造高绩效的能力和高绩效的结果作为优秀人才的衡量评判标准，在“赛马”中发现有潜质的人才，并善加培养。
     “人尽其才”：璟泰通过完善人才运用机制，充分发挥每一个人才的长处。每一位员工都力求在璟泰挥洒才情，发掘潜能，展示想象力和创造力，实现自己的人生价值。
     “激励培养”：璟泰通过绩效薪酬、项目奖励、合理化建议、金点子奖、特殊贡献奖、股权、期权、干股分红等多样化方式，激励员工在工作中发挥积极性和创造性，不断取得新的成就。随着公司的不断发展，员工也会获得更大更高的发展平台。为此，公司采取个性化的需求培训、外派学习等持续地培养员工的综合能力，使员工能够在更大更高的平台中有足够的胜任能力。
     “人企共进”：“人企共进”是璟泰“共赢”价值观的具体体现，也是璟泰不断追求的高远境界。璟泰人将与公司无论在物质收入上，还是在境界品位上都一起谋划职业生涯规划与企业发展战略规划相匹配，以期能够共同成长，共同进步，共同成就。并坚持执行高薪、高福利、高绩效、高标准和向老员工及一线工作人员倾斜的“四高”“二倾斜”的人事政策，从而实现“共赢”的价值理想。